Il datore di lavoro è una figura fondamentale per le imprese, non solo dal punto di vista dell’attività aziendale, ma anche per quanto riguarda la Sicurezza sul Lavoro.

L’articolo 2, lettera b), del D.Lgs. 81/08, Definisce il Datore di Lavoro “il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa”. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in tema di salute e sicurezza?

LABOR CONSULTING ve lo spiega in questo articolo.

Gli obblighi del datore di lavoro non delegabili

Sono specificati all’articolo 17del D.Lgs 81/08 e s.m.i e sono sostanzialmente due:

1. La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR -Documento di Valutazione dei Rischi, di cui potete leggere sull’articolo dedicato.
2. La designazione del RSPP, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

Valutazione dei rischi

Il datore di lavoro è tenuto a individuare e analizzare tutti i possibili rischi presenti in azienda per la salute e sicurezza dei lavoratori. Ciò permette, infatti, di definire poi le misure di prevenzione e protezione adeguate  (da indicare nel DVR), con l’obiettivo di eliminare o ridurre al minimo le situazioni di rischio.

Si tratta di un obbligo non delegabile, ma  il datore di lavoro può avvalersi del supporto di professionisti esperti in materia di sicurezza sul lavoro, sia nella valutazione dei rischi che nell’individuazione delle misure di prevenzione e protezione, fino alla stesura del DVR.

Designazione del RSPP

l datore di lavoro può ricoprire in prima persona il ruolo di RSPP (previa /contestualmente alla partecipazione a corso di formazione obbligatorio per acquisire le competenze necessarie), oppure designarne uno tra i suoi dipendenti (se in possesso dei requisiti necessari).

In alternativa, è possibile anche affidare l’incarico a un professionista esterno che ne abbia i requisiti, grazie alla Delega di Funzioni.

Rivolgiti a Labor Consulting

Sei un datore di lavoro e vuoi essere certo di rispettare quanto previsto per legge in materia di sicurezza sul lavoro? Hai bisogno di corsi di formazione per te o per i tuoi lavoratori? 

Labor Consulting è a vostra disposizione per affrontare le tematiche su esposte, compresa nomina di RSPP Esterno, con specifiche valutazioni, nomine, raccolta dati e documentazioni.

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