Il ruolo del datore di lavoro nell’assicurare la salute e la sicurezza dei dipendenti all’interno di un’organizzazione è fondamentale e regolamentato da precisi obblighi, come specificato nell’articolo 18 del D.Lgs 81/08 e s.m.i.

Questi obblighi possono essere delegati, ma è essenziale che vengano rispettati e applicati in modo rigoroso per garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alla normativa vigente. Nell’articolo precedente abbiamo visto Gli obblighi non delegabili del datore di lavoro in ambito di sicurezza. In questo articolo di Labor Consulting analizzeremo, invece, gli obblighi delegabili.

Delega di funzioni, a chi può delegare i compiti su esposti?

Con la delega di funzioni, il datore di lavoro può appunto delegare alcuni obblighi (quelli dell’art.18) ad un altro soggetto (socio, dirigente), anche esterno rispetto all’organizzazione aziendale.

Importante non confondere il delegato per la sicurezza con il RSPP, in quanto quest’ultimo si occupa di supportare il datore di lavoro negli aspetti riguardanti l’individuazione dei fattori di rischio, delle procedure di sicurezza da attuare e dei percorsi formativi per i lavoratori. La designazione del RSPP non costituisce, quindi, una delega di funzioni.

Inoltre, è cruciale che la Delega di Funzioni sia esplicitamente formalizzata.

Infatti, come stabilisce l’articolo 16 del D.Lgs 81/08 e s.m.i

• deve risultare da atto scritto, recante data certa;
• il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza necessari;
• la delega deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
• la delega deve attribuire al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
• la delega deve essere accettata dal delegato per iscritto.

I principali obblighi delegabili del datore di lavoro

Nomina del Medico Competente

Il datore di lavoro è tenuto a designare un medico competente per la sorveglianza sanitaria dei dipendenti, assicurandosi che sia presente un’adeguata assistenza medica sul luogo di lavoro.

Designazione degli Addetti alla Sicurezza

È responsabilità del datore di lavoro designare gli addetti antincendio, al primo soccorso e alla gestione delle emergenze, garantendo che siano formati e pronti ad intervenire in caso di necessità.

Individuazione dei Preposti per la Vigilanza

Il datore di lavoro deve individuare il preposto o i preposti per effettuare le attività di vigilanza, assicurandosi che siano adeguatamente formati e consapevoli dei rischi presenti sul luogo di lavoro.

Valutazione delle Capacità dei Lavoratori

È importante che il datore di lavoro consideri le capacità e le condizioni dei lavoratori quando assegna loro compiti specifici, tenendo conto della loro salute e sicurezza.

Fornitura di DPI

Il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari e adeguati per proteggerli dai rischi sul luogo di lavoro.

Controllo degli Accessi alle Zone a Rischio

È fondamentale che solo i lavoratori adeguatamente istruiti e addestrati possano accedere alle zone che li espongono a rischi gravi e specifici, con il datore di lavoro che prende le misure appropriate per garantire ciò.

Adempimenti Medici e di Sorveglianza Sanitaria

Il datore di lavoro deve assicurarsi che i lavoratori siano sottoposti alle visite mediche previste dal programma di sorveglianza sanitaria e che il medico competente adempia ai propri obblighi.

Informazione e Formazione dei Lavoratori

È responsabilità del datore di lavoro informare, formare e addestrare i lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro, assicurandosi che siano consapevoli dei rischi e delle procedure da seguire.

Questi sono solo alcuni dei numerosi obblighi delegabili del datore di lavoro delineati nella normativa, ma è essenziale che vengano applicati con attenzione e precisione per garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alla legge. Il rispetto di tali obblighi non solo protegge i lavoratori, ma contribuisce anche al successo e alla sostenibilità dell’azienda.

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