L’art.13 del Decreto-legge 146/2021 (Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili) ha apportato sostanziali modifiche all’istituto della sospensione dell’attività imprenditoriale

Viene infatti sostituito l’articolo 14 del D.Lgs. 81/08 con quanto specificato nel decreto 146 (art. 13, comma 1, lettera d), che riguarda i “Provvedimenti degli organi di vigilanza per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori”.

Il nuovo provvedimento di sospensione, come indicato al comma 1, è dunque adottato dall’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) “al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori”, per il tramite del proprio personale ispettivo.
L’INL, con la circolare n.3 del 9 novembre 2021, ha fornito alcune prime indicazioni sul tema. Vediamo, di seguito, i punti principali.

Le violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro che portano alla sospensione dell’attività

A differenza della precedente disciplina, che evidenziava la “possibilità di adottare” il provvedimento di sospensione (da parte degli organi di vigilanza del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali), ora l’INL “adotta” il provvedimento nei casi in cui riscontri:
-la presenza di almeno il 10% di lavoratori irregolari (tra quelli presenti sul luogo di lavoro al momento dell’accesso ispettivo);
-gravi violazioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.;

Le sanzioni per il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione:
-arresto fino a 6 mesi per sospensione dovuta a violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
-arresto da 3 a 6 mesi oppure ammenda da 2.500€ a 6.400€ per sospensione per lavoro irregolare